Директор направления (целеполагание, оценка персонала)
8 июля
О вакансии
Директор направления по развитию системы целеполагания и оценки персонала. Требуется опыт в HR, организационном развитии и стратегическом менеджменте от 6 лет, практический опыт администрирования систем KPI/OKR/MBO от 5 лет. Ответственность за формирование методологии целеполагания, администрирование полного цикла процесса, взаимодействие с руководителями подразделений и анализ эффективности системы
Требования
- Опыт работы в сфере управления персоналом, организационного развития или стратегического менеджмента от 6 лет
- Практический опыт построения и администрирования систем целеполагания (KPI, OKR, MBO и др.) от 5 лет
- Глубокое понимание HR-процессов и бизнес-логики крупных компаний
- Опыт управления проектами и взаимодействия с топ-менеджментом
Источник: Telegram-канал КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов
Контакт работодателя скрыт
Зарегистрируйтесь и загрузите резюме — откроется прямой контакт по этой вакансии и персональная подборка похожих из сотен Telegram-каналов. Первые 3 дня бесплатно, без карты.
Получить контакт работодателя