Руководитель управления оценки персонала
А7Москва26 августа
О вакансии
Руководство управлением оценки персонала: разработка методологии, управление процессами оценки сотрудников, руководителей и кадрового резерва, автоматизация HR-процессов
Требования
- Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3 лет
- Опыт работы в финансовых компаниях (желательно)
- Практический опыт работы с качественно выстроенной системой оценки персонала
- Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала
- Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов
- Опыт управления командой и организации работы функционального подразделения
- Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития
Источник: Telegram-каналы Вакансии госсектор, эйчарли | HR вакансии, HR СОЮЗ [HR вакансии], Вакансии и резюме HR-специалистов, 300HR[хаб]вакансии
Контакт работодателя скрыт
Зарегистрируйтесь и загрузите резюме — откроется прямой контакт по этой вакансии и персональная подборка похожих из сотен Telegram-каналов. Первые 3 дня бесплатно, без карты.
Получить контакт работодателя