РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ПРЕЕМНИЧЕСТВА
группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК)200-220 grossМосква5 августа
О вакансии
Разработка и реализация системы управления талантами, кадрового резерва и преемственности в группе компаний РЭЦ. Настройка инструментов оценки (180°, 360°, ассессмент) и развитие управленческого потенциала
Требования
- 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет в управлении талантами, оценке и развитии персонала
- Опыт реализации проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review
- Опыт работы с 223-ФЗ (преимущество)
- Опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, отчетность)
- Знание инструментов оценки персонала и современных подходов к развитию
Источник: Telegram-канал HR СОЮЗ [HR вакансии]
Контакт работодателя скрыт
Зарегистрируйтесь и загрузите резюме — откроется прямой контакт по этой вакансии и персональная подборка похожих из сотен Telegram-каналов. Первые 3 дня бесплатно, без карты.
Получить контакт работодателя