Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества

О вакансии

Разработка и реализация системы управления кадровым резервом, оценка компетенций, развитие талантов и построение системы преемственности в Группе РЭЦ

Требования

• Высшее образование
• 6+ лет в HR, включая 4+ года в управлении талантами, оценке и развитии персонала
• Опыт реализации проектов по кадровому резерву, модели компетенций, Talent Review
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом
• Знание инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры)
• Навыки проектного управления, владение Excel и PowerPoint

Источник: Telegram-каналы HR[хаб]вакансии, HR[хаб]любые вакансии