Руководитель направления оценки персонала

О вакансии

Запуск с нуля направления оценки персонала в Учебном центре 2ГИС. Выстраивание единой масштабируемой системы оценки для компании (7000+ сотрудников) с внедрением методологии грейдирования, компетенций и KPI. Роль включает проработку системы, ее внедрение, автоматизацию и интеграцию с бизнес-процессами

Требования

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — плюс)
• Опыт работы от 3 лет в HR/корп. университете
• Не менее 2 лет на руководящих позициях в области оценки и развития персонала
• Опыт работы в крупных компаниях (от 3000 сотрудников)
• Глубокое понимание моделей оценки, компетенций и грейдинга
• Знание методологий: 9-box, модели компетенций, OKR/KPI, 360-оценка
• Опыт во внедрении и настройке HR-инструментов (LMS, HRIS, системы оценки)
• Понимание принципов автоматизации процессов
• Техническая грамотность

Источник: Telegram-канал HR Вакансии by RFF