Head of HR / Senior

О вакансии

Помощь компании в этапе роста: усиление HR-функции, масштабирование найма и people-процессов. Полный цикл найма, управление рекрутерами и HR-метриками, оптимизация time-to-hire. Партнёрство с фаундерами по стратегии найма и culture-building

Требования

• 5–8 лет опыта в HR / recruiting / people ролях с экспертизой в IT-рекрутинге
• Опыт трансформации HR на этапе роста 50 → 100+ сотрудников
• Построение или перестройка HR и recruiting-процессов
• Опыт найма senior / senior+ технических специалистов
• Hands-on подход: ведение вакансий, интервью, написание текстов, анализ воронки
• Опыт работы с hiring-метриками: time-to-hire, SLA, анализ воронки
• Партнёрская работа с фаундерами, C-level, тимлидами и техлидами
• Опыт управления минимум одним HR / recruiting специалистом
• Понимание remote / distributed teams и построение нерегламентированных процессов
• Английский язык B2+

Источник: Telegram-канал Digital Hunt