Head of HR / Lead в IT Consulting

О вакансии

Лидер HR-функции для трансформации и масштабирования HR-процессов при росте компании с 60 до 100+ человек. Полный цикл найма, управление рекрутерами, HR-стратегия и сложные people-кейсы

Требования

• 5–8 лет опыта в HR / recruiting / people roles с экспертизой в IT-рекрутинге
• Опыт трансформации HR-функции на этапе роста 50 → 100+ человек
• Опыт построения и перестройки HR / recruiting-процессов
• Опыт найма senior / senior+ технических специалистов
• Hands-on подход: стратегия + самостоятельное ведение вакансий и интервью
• Опыт работы с hiring-метриками (time-to-hire, SLA, воронка, прогнозирование)
• Опыт партнёрской работы с фаундерами и C-level
• Опыт управления или развития HR / recruiting специалистов
• Понимание remote / distributed teams и построение лёгких процессов
• Зрелость в сложных people-кейсах: конфликты, feedback, расставания
• Английский B2+

Источник: Telegram-канал Digital Hunt