Head of HR / Директор в IT Consulting

О вакансии

Вести и масштабировать HR-функцию на этапе роста компании. Построение и оптимизация найма, people-процессов и HR-метрик. Партнёрство с фаундерами и C-level, управление рекрутером и операционная поддержка команды

Требования

• 5–8 лет опыта в HR / recruiting / people roles с фокусом на IT-рекрутинг
• Опыт трансформации HR-функции при росте от ~50 до 100+ человек
• Опыт построения или глубокой перестройки HR / recruiting-процессов
• Опыт найма senior / senior+ технических специалистов
• Hands-on: готовность вести вакансии, проводить интервью и работать с воронкой
• Опыт работы с hiring-метриками: time-to-hire, SLA, этапы воронки, причины отказов
• Опыт партнёрской работы с фаундерами, C-level, тимлидами или техлидами
• Опыт управления или развития хотя бы одного HR / recruiting специалиста
• Понимание remote / distributed teams и умение минимизировать бюрократию
• Зрелость в сложных people-кейсах (обратная связь, конфликты, расставания)
• Английский B2+

Источник: Telegram-канал Digital Hunt