ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
СПб16 июля
О вакансии
Стратегическое управление HR-функцией, бюджетирование ФОТ, управление жизненным циклом сотрудника, развитие обучения и адаптации, внедрение HR-аналитики
Требования
- Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании или ритейле от 3 лет
- Опыт работы в компаниях с численностью 200–600 человек
- Опыт построения HR-процессов
- Владение инструментами автоматизации (ATS, LMS, 1С ЗУП, Bitrix)
- Опыт управления ФОТ и системами мотивации
- Навыки построения HR-аналитики и отчетности
Источник: Telegram-каналы MV: вакансии для руководителей, HR СОЮЗ [HR вакансии]
Контакт работодателя скрыт
Зарегистрируйтесь и загрузите резюме — откроется прямой контакт по этой вакансии и персональная подборка похожих из сотен Telegram-каналов. Первые 3 дня бесплатно, без карты.
Получить контакт работодателя